DIV ( Diversidad , Inclusión y Visibilidad ) ¿ Quieres también tener Campeones en tu empresa? ¿ Quieres vivir una experiencia transformadora del trabajo en tu práctica diaria o con tu equipo?
Estamos compartiendo acerca del tema en diferentes espacios de Rednova. Hoy ese DIV para los campeones en tu empresa, que me lo ha recordado alguien especial.
Este fin de semana muchos vivimos emocionados los Premios Goya , y ese discurso revelación del actor de la película ‘Campeones“, mensaje tan simple como profundo y que te dejo en lo que sigue.
Al escuchar a Jesús Vidal y su discurso, reflexionaba luego cómo esos tres puntos que él enfatizaba , también ayudan al crecimiento de la empresas.
¿ Te animas a reflexionar juntos?
DIV de los Campeones en la Empresa.
Diversidad
Afortunadamente el concepto de Diversidad está presente en diferentes foros empresariales. Y aunque no haya un consenso en lo que lo conforma. Hay variables concretas que muchas empresas lo han convertido en ventaja competitiva.
Según datos , El 85% de las grandes compañías considera que la diversidad es crucial para fomentar la innovación en las empresas.
Hay 4 dimensiones en el enfoque de la diversidad en las empresas y que puedes ver mas explicado en este libro ↩
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En la definición del término “diversidad” del Diccionario de Real Academia de la Lengua se encuentran implícitas las dimensiones básicas que genera este concepto en el contexto empresarial:
1. “Variedad”, el reconocimiento de la heterogeneidad. La diversidad como opuesto a la uniformidad, a la homogeneidad. La diversidad como un repertorio de elementos iguales entre los que no se establecen prioridades. ·
2,“Desemejanza” introduce una dimensión de preferencia y prioridad. Establece un punto de vista frente a la variedad: se reconoce la diversidad desde una perspectiva específica. Lo desemejante es lo distinto y remite a exclusión.
3.“Diferencia” lleva implícita la idea de tensión. Las diferencias entre los elementos se asocian a intereses: el reconocimiento del otro también implica diversidad en los intereses y divergencia o discordia.
4.“Abundancia” se identifica con riqueza, multiplicidad de elementos que comparten un contexto. La diversidad enriquece.
Y me quedo con esto último la posibilidad que ofrece la diversidad como experiencia que confluye dentro de un contexto laboral que de otra manear no sería posible y puede hacer crecer la organización.
Inclusión
A veces diversidad e inclusión se identifican. Y si bien están relacionados se diferencian entre sí.
Cuando se trata de personas, puede que tengas en tu organización diversidad, mas igual cómo organizas esa diversidad es la cuestión. ¿Cómo haces partícipe a cada uno de la cultura de la organización esa es otra cuestión? ,
¿Cómo distribuyes el poder, estimulas ciertas relaciones, maneras de comportarse , sentir , hacer? Ese otro tema que puedes que estés creando en tu organización hasta inconscientemente.
También esa inclusión se lleva a los procesos. ¿Qué estás construyendo en tu proyecto? ¿ Qué excluyes o no das oportunidad hoy y es importante para tu avance?
Cuando acompaño a profesionales este es un punto básico. No solo es cuestión de aprender, sino también desaprender.
Visibilidad
Esta visibilidad tiene que ver tanto a lo interno como a lo externo de tu idea , emprendimiento, empresa consolidada.
¿Qué haces visible? ¿Qué no dejas que aflore? ¿ Qué parte de ti, de tu equipo estás dándole vida en tus relaciones internas, con clientes, proveedores, otros del sector? ¿ Y qué no haces visible siquiera y por qué? ¿ A donde lleva esa conducta?
Quizás ahora entiendas por qué cuando escuchaba este discurso sencillo del actor revelación de la película Campeones, recién premiada., también me hizo reflexionar y estimuló estas líneas para ti.
¡La claridad es el poder! A veces la sola definición y el principio simple es la posibilidad del cambio que necesitas ahora en ese proyecto, reto personal o de equipo.
DIV para Campeones en tu emprendimiento. No dejes al azar lo que merece, y es importante para ti, tu equipo, organización.
Deja tu comentario más abajo. Espero saber de ti muy pronto.
Con todo mi afecto,
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